由暴雪总裁 Mike Ybarra 主持的虚拟问答环节在暴雪员工中表现不佳。
参加最近一次虚拟市政厅会议的暴雪开发人员对暴雪总裁 Mike Ybarra 发表的评论感到愤怒，据报道，他对有争议和不受欢迎的政策（如堆栈排名和重返办公室授权）的辩护严重打击了工作室的士气。
据Game Developer报道，最近在全公司范围内举行的问答环节中，Ybarra 回答了预先选定的问题，这让员工感到震惊。据 Activision Blizzard 称，尽管上个季度是暴雪创下的创纪录季度，该公司“迄今为止最高的季度净预订”，但据报道，Ybarra 淡化了员工将仅获得其通常利润分享奖金的 58% 的消息。第四季度财报。据报道，Ybarra 表示，那些认为高管不会像普通员工那样受到奖金削减影响的员工“生活在神话中”。该声明并没有得到很好的认可，因为削减奖金显然对低收入员工的影响要大于对高薪高管的影响。
当被问及一旦员工被迫从 7 月开始每周至少有三天返回办公室时，公司领导层计划如何留住人才时，据报道，Ybarra 没有任何此类计划。相反，他只是说，归根结底，人们需要做让他们快乐的事情，如果公司的目标和员工的个人目标不一致，那么员工需要“做让 [他们] 快乐的事情”许多员工认为他的声明是在鼓励那些对暴雪重返办公室的命令不满的人干脆离开公司。
在提供给 GameSpot 的一份声明中，暴雪发言人表示，在谈到当前重返办公室计划的主题时，Ybarra 还讨论了暴雪将如何听取反馈并平衡对业务和玩家最有利的事情。此外，该发言人澄清说，所有现有的长期远程工作协议都将根据当前的重返办公室计划得到履行，公司将在未来继续评估现有员工和新员工的长期远程工作请求。此外，暴雪将为那些需要搬家才能在办公室工作的人提供搬迁支持。
据报道，Ybarra 淡化并捍卫了公司使用堆栈排名进行绩效评估的做法，最近，当魔兽世界经典版的一位主要开发人员抗议该政策并迅速被公司解雇时，这成为头条新闻。据报道，暴雪执行一项任务，要求一定比例的员工在年度绩效评估中获得“发展中”评级，而不管他们的实际表现如何，这种评级会对利润分享产生负面影响并限制晋升机会。
在某个时候，谈话的重点是担心重返办公室的任务和较低的利润分享奖金将如何影响那些薪酬较低的职位，通常是那些与客户服务或质量保证相关的职位。据报道，Ybarra 将一些角色描述为“非长期纪律”作为回应，据说这一评论“打击”了从事质量保证和客户支持工作的人员的士气。暴雪发言人表示，Ybarra 没有提到具体的纪律或部门，但该评论是针对暴雪希望其员工“成长并承担更大的责任和机会”而发表的。该发言人补充说，公司赞赏“我们的 QA 和 CS 团队在为玩家服务方面发挥的重要作用。”
在过去的 24 小时内，许多暴雪员工都在社交媒体上表达了他们的愤怒。《守望先锋 2》高级游戏设计师迪伦·斯奈德在推特上表示，在他从事游戏行业的 10 多年里，他“从未像现在这样被领导人物弄得尴尬”。《守望先锋》高级角色美术师 Bryan Bedford表示，他对公司领导层的信心只延伸到他的直属团队，而在会议之后就没有了。一位从事暴雪未命名生存游戏的视觉效果艺术家将这次会议描述为“非常糟糕”，并且它“让大量员工感到极其不重要和不受支持”。
Activision Blizzard 发言人告诉 Game Developer，该公司支持 Ybarra 的评论，并“为迈克在艰难时刻的领导能力感到自豪”。暴雪发言人告诉 GameSpot，Ybarra“以他一贯的信任和坦率对待员工。”
Ybarra 对暴雪总裁的角色比较陌生。在前暴雪总裁 J. Allen Brack 于 2021 年离职后，他与 Jen Oneal 一起接任，此前一场持续的性骚扰和歧视诉讼批评Activision Blizzard 培养了“兄弟会男孩”的工作场所文化。Oneal 并没有长期与 Ybarra 一起担任联合领导，仅在几个月后就离开了暴雪，理由是薪酬不平等是她离开的原因之一。
在暴雪与美国证券交易委员会和平等就业机会委员会达成数百万美元的和解之后，暴雪内部的多个团体已经成立工会，引发了争议性的市政厅会议。
